Additionalinformation

Additional Information

Co zapewniamy?

• Współprace w oparciu o umowę o pracę i pracę w trybie zadaniowym.
• Atrakcyjny system premii rocznej.
• Platformę kafeteryjną Worksmile, w ramach której możesz wybierać benefity dopasowane do swoich potrzeb, m.in. MultiSport, opiekę medyczną Lux Med czy bony zakupowe.
• Dostęp do platformy e-learningowej i aplikacji do nauki języków obcych.
• Zniżki na przesyłki nadawane do urządzeń Paczkomat®.
• Liczne inicjatywy sportowe, wellbeingowe i społeczne, m.in. Tour de InPost, Runmageddon, Poland Business Run, webinary, akcje prozdrowotne i wolontariat pracowniczy.
• Program rekomendacji pracowniczych z bonusem finansowym za skuteczne polecenie.

Dziękujemy za zainteresowanie tą ofertą. Skontaktujemy się tylko z tymi kandydatami, których kwalifikacje i doświadczenie najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska. Wszystkie aplikacje będą traktowane z najwyższą poufnością.

Companydescription

Company Description

InPost to lider rozwiązań logistycznych dla branży e-commerce w Europie. Założony przez Rafała Brzoskę InPost to obecnie wiodąca platforma dostaw dla e-commerce, która zrewolucjonizowała rynek przesyłek w Polsce. Pierwsze urządzenia Paczkomat® pojawiły się w Krakowie w 2009 roku i bardzo szybko stały się nieodłącznym elementem zakupów internetowych oraz gwarancją szybkości i wygody. 

Grupa InPost na koniec Q1 2026 roku dysponowała blisko 94 900 punktów out-of-home, w tym przeszło 64 600 nowoczesnych urządzeń Paczkomat i prawie 30 200 punktów PUDO w 9 krajach (Wielka Brytania, Francja, Polska, Włochy, Hiszpania, Portugalia, Belgia, Luksemburg, Holandia). InPost świadczy także usługi kurierskie i fulfillment dla sprzedawców e-commerce, współpracując z około 100,000 e-sprzedawców. W 2025 roku firma obsłużyła blisko 1,4 miliard przesyłek osiągając wzrost 25% r/r. 

Jobdescription

Job Description

Szukamy osoby, która będzie partnerem dla biznesu i managerów, dobrze rozumiejącej, że People & Culture to nie tylko procesy, ale przede wszystkim realne wsparcie w podejmowaniu decyzji, budowaniu efektywnych zespołów i przeprowadzaniu organizacji przez zmiany.

To rola dla osoby, która lubi być blisko biznesu, swobodnie porusza się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć perspektywę ludzi, danych oraz potrzeb organizacji

Twój zakres obowiązków:

• Partnerstwo z biznesem: będziesz blisko managerów i zespołów, wspierając ich w tematach związanych z efektywnością, rozwojem talentów, zaangażowaniem, relacjami pracowniczymi i funkcjonowaniem organizacji.
• Wsparcie managerów: będziesz doradzać i wspierać liderów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami, w tym w obszarze rotacji, absencji, konfliktów czy efektywności.
• Talent Management: będziesz wspierać identyfikację i rozwój talentów oraz działania związane z planowaniem sukcesji.
• Coaching i rozwój liderów: będziesz wzmacniać managerów w budowaniu efektywnych zespołów i rozwijaniu dobrych praktyk managerskich.
• Zarządzanie zmianą: będziesz partnerem dla biznesu podczas zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, tworzenia nowych jednostek oraz zmian procesów i struktur.
• Dane i rekomendacje: będziesz analizować dane i KPI P&C, wyciągać z nich wnioski oraz przekładać je na konkretne rekomendacje i działania.
• Współpraca w ramach P&C: będziesz ściśle współpracować z zespołami eksperckimi, m.in. Talent Acquisition, Learning & Development oraz Compensation & Benefits.
• Budżet i zaangażowanie: będziesz uczestniczyć w planowaniu i monitorowaniu budżetu personalnego oraz wspierać managerów w pracy z wynikami Badania Zaangażowania.

Qualifications

Czego szukamy?

• Minimum 3 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera / People Business Partnera.
• Bardzo dobrego rozumienia biznesu i umiejętności spojrzenia na wyzwania organizacji szerzej niż wyłącznie przez pryzmat HR.
• Doświadczenia w partnerskiej współpracy z managerami i różnymi grupami interesariuszy.
• Umiejętności budowania relacji, doradzania i konstruktywnego kwestionowania status quo.
• Doświadczenia w pracy z danymi oraz umiejętności przekładania ich na wnioski i rekomendacje biznesowe.
• Doświadczenia we współpracy z rozproszonymi strukturami.
• Praktycznej znajomości prawa pracy.
• Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną komunikację w środowisku biznesowym.
• Samodzielności, proaktywności i odpowiedzialności za prowadzone tematy.
• Otwartości na dynamiczne środowisko, w którym priorytety potrafią się zmieniać, a decyzje często trzeba podejmować szybko.

InPost to organizacja, w której dużo się dzieje. Szukamy więc osoby, która dobrze odnajduje się w zmianie, potrafi działać samodzielnie i zamiast czekać na gotowe rozwiązania, aktywnie współtworzy je razem z biznesem.